“如果当时我再犹豫一天，可能这辈子都拿不到赔偿。”张明（化名）回忆起那场意外，声音依旧带着些颤抖。
2019年的冬天，他像往常一样早早来到物流园，准备卸货。那天地面结了薄冰，货车司机提醒要小心，可张明刚跳下车，就一脚踩空，整个人狠狠摔在了地上，左腿扭曲的角度让他浑身发冷。
工友们七手八脚把他送到医院，诊断结果是左股骨干骨折，医生建议手术治疗，至少卧床三个月。可在病房里，张明等来的不是公司的慰问，而是一张“解除劳动合同通知书”。
“公司说我合同快到期了，正好不续了。”
张明苦笑。他没想到，十年老员工，一场工伤就成了“包袱”。
公司称“非因工伤害”，拒绝承担赔偿
术后，张明多次打电话给公司财务和人事，询问工伤申报情况。得到的答复让他心凉：“这不是工作原因，是你自己走路不小心滑倒，算生活意外。”
他无法接受这个说法。事发时他在公司场地、在工作时间、在履行卸货职责，怎么就成了“生活意外”？
几番交涉无果后，张明找到一位熟识的律师。律师听完后表示，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项：
“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。”
张明的受伤地点、时间和职责都符合规定，属于典型的因工伤害。
但新的问题随之而来——距离事故发生已过去近两个月，公司未申报工伤，张明自己也没有申请。
“幸好，工伤认定申请的时效是自事故发生之日起一年内。”律师提醒，必须尽快收集证据，向人社局提出个人申请。
证据收集的艰难与突破
在律师指导下，张明调取了医院的病历、入院记录（注明了“工作途中摔伤”），找来当日在场的两名工友出具书面证言，证明他事发时正在卸货。
最大的困难在于：公司拒绝配合出具任何证明材料，甚至不承认张明事发时仍为其员工。
律师遂向人社局提交申请，同时附上张明的工资转账记录、工作服照片、同事聊天记录等辅助证据，证明劳动关系的持续存在。
经过近四个月的调查、两次补充材料，人社局终于作出工伤认定决定。
赔偿拉锯：从仲裁到法院
工伤认定只是第一步。张明提出赔偿请求后，公司仍坚持“已解除劳动关系”的说法，拒绝支付医疗费、停工留薪、伤残补助等费用。
律师建议先提起劳动仲裁。仲裁期间，公司辩称：“张明受伤后长期未能工作，合同自然终止。”律师则指出，依据《劳动合同法》第42条：“劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。”张明工伤期间被辞退，属于违法解除。
仲裁裁决支持了张明的主张，判令公司支付：
医疗费、康复费、护理费合计 9.6万元
停工留薪期间工资 4.2万元
一次性伤残补助金（十级伤残） 2.7万元
违法解除劳动合同赔偿金 3.8万元
公司不服，提起诉讼。案件又历经一审、二审，最终法院维持仲裁裁决。
这场工伤赔偿拉锯战，前后持续三年。张明拿到赔偿时已换了一根钢板在腿里，但他说：“至少，我赢回了尊严。”
写在最后：这不是一个人的故事
张明的遭遇并非孤例。许多劳动者在受伤后因对法律不了解，错过了工伤认定和索赔的黄金期。
要记住：
✅ 受伤第一时间固定证据（拍照、录音、找目击证人）
✅ 就医时说明“因工受伤”，要求病历注明
✅ 督促单位申报工伤，如拒绝，可在一年内自行申请
✅ 必要时寻求专业律师介入，避免因证据不足导致败诉
张明说：“这三年的坚持，让我明白一个道理——法律是弱者最后的盾牌，但前提是你敢拿起它。”
