在劳动纠纷中，工资拖欠问题尤为常见，特别是在制造业和服务业中。今天我要讲的案例是张某的劳动纠纷案件，他是一家纺织厂的操作工人，长期以来每月工资经常被拖欠，甚至连续几个月未收到工资。作为张某的律师，我帮助他启动了法律程序，争取应得的工资和其他合法权益。

　　张某在这家纺织厂工作多年，期间屡次遭遇工资被拖欠的情况。最初，张某并未采取法律行动，因为他担心影响与雇主的关系，最终导致工作丢失。但随着工资欠款逐渐累计，张某面临着生活上的巨大压力，无奈之下决定通过法律手段讨回工资。他来找我咨询，了解如何合法维权。

　　首先，依据《劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资属于违法行为。因此，我们第一步是收集证据，证明张某的工资被拖欠的事实。我帮助张某调取了工资单、银行流水等证据，向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请。公司在收到仲裁通知后，试图通过私下和解的方式减轻赔偿责任，提出只补发部分工资。

　　面对公司的提议，张某选择继续仲裁程序。根据法律规定，企业不仅应支付拖欠的工资，还需要承担因拖欠工资所产生的经济补偿。经过一段时间的仲裁，仲裁委员会支持了张某的主张，裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

　　这起劳动纠纷不仅帮助张某讨回了工资，也让他了解了作为劳动者的合法权利。劳动法对工资支付有着明确的规定，企业拖欠工资的行为，不仅违反法律，还可能面临罚款或承担更严重的法律责任。最终，通过法律途径，张某成功拿回了应得的报酬，并保障了自己的劳动权益。